¿Cómo ven los empleados y directivos las situaciones que

suceden dentro de una empresa?

Relatos Humanos cuenta la historia de cómo viven los empleados y directivos la aventura de un negocio al que no le queda más remedio que adaptarse al cambio para no desaparecer, donde el clima es tenso y no dejan de sucederse situaciones tan habituales como despidos, promociones, prejubilaciones, cambios en la dirección, etc.

A lo largo de sus páginas, sus autores, diez directores de Recursos Humanos, descubren su visión sobre las experiencias y vivencias de las personas que conforman las empresas y cómo abordan todos los procesos que se cuecen en el día a día del trabajo.

Es un libro que te habla del Humano y no del Recurso; que habla de la vida real en una empresa, con sus sentimientos, ambiciones, frustraciones, soledad, lealtades y traiciones. Disfrutarás y te emocionarás, pero sobre todo entenderás lo que somos capaces de hacer para alcanzar nuestros sueños y por qué todos podemos pedir clemencia y añorar venganza.

  • Autores: Rosa Allegue Murcia, Carlos Cid Babarro, Juan Antonio Esteban Bernardo, Luis Expósito Rodríguez, Ana López Seisdedos, Tomás Otero Pino, Lorenzo Rivarés Sánchez, Enrique Mª Rodríguez Balsa, Julio Rodríguez Díaz, Juanjo Valle-Inclan Bustamante
  • Prólogo de: Paolo Vasile
  • Coordinado por: Manuel Pozo
  • Número de edición: 1ª
  • Colección: Acción Empresarial
  • Serie: Serie General
  • Páginas: 232
  • ISBN: 9788416624973
  • Fecha de publicación: Noviembre de 2016
  • P.V.P.: 19,90€

Autores

Relatos Humanos es un libro coral escrito por diez directores de Recursos Humanos de importantes compañías que unen su visión y amplia experiencia para contarnos una historia sobre la vida real en las organizaciones, llena de aspectos que te serán muy familiares en tu entorno laboral. Este grupo de reputados expertos, coordinado por MANUEL POZO GÓMEZ, premiado en varios certámenes literarios, está formado por:

Índice

1. Como el café

“…él piensa y yo ejecuto, desde la discreción y complicidad de nuestros cafés en el almacén de piezas defectuosas. Nosotros somos las conciencia que toda empresa debiera tener, el arcángel San Miguel que la protege del  ataque de los malignos”.

2. La esfera

“Está ensimismado con sus pensamientos, no habla con nadie y los demás no le molestan. Durante todos esos años ha visto evolucionar su trabajo, con ideas nuevas, productos y tecnologías cada vez más modernos. Su cara es esférica como su reloj, aquel que lleva años sin funcionar, que dejó de hacerlo el mismo día en que murió su mujer”.

3. El funeral

“Las luces comenzaron a encenderse como si fuera imprescindible recuperar el día perdido en una empresa que no iba a detener su actividad por nada ni por nadie. Algunos compañeros, entre miradas furtivas, buscaban ahogar los sentimientos, los remordimientos y las frustraciones que se habían despertado en ellos ese día”.

4. El adiós

“…hasta anteayer, el vértigo se debía al mercado. A un mercado que no paraba de crecer y de darnos alegrías. A los pedidos, a la facturación, al crecimiento de la empresa. Pero desde hace poco todo se ha despendolado, una reestructuración de plantilla se ha encadenado a otra y a los accionistas les ha dado un telele tras otro…”

5. El veterano

“Nos está tomando el pelo desde hace tiempo, lleva ocho meses de baja y me llegan informaciones que me llevan a pensar que se trata de un fraude. A pesar de ser responsable de una de las áreas más críticas de la empresa, apenas mantiene el contacto con su jefe y está totalmente desconectado de su equipo en un momento tan delicado como este…”

6. El sótano

“Estaba agotado y sentía la presión de sus jefes en todas las fases de cada proyecto. No tenía tiempo para pensar en cómo hacer las cosas, sólo tenía tareas e imposiciones de todo tipo. Lo único importante era cumplir los plazos y esto le llevaba a continuos conflictos. Él sólo pedía tiempo para reflexionar y buscar la mejor alternativa para cada problema”.

7. Un hilo muy fino

«Era su jefe. Un tipo bastante mediocre, alguien quien sólo iba a lo suyo y que no se caracterizaba por su interés por la gente de su equipo. Sobrevivía por haber ayudado a la empresa en sus primeros años y, de alguna manera, se había ganado el derecho a no ser despedido cuando su mediocridad se había puesto de manifiesto”.

8. Luz

“Le esperaba el apasionante reto con el que el petulante y engominado consejo de administración le había convencido para volver: una empresa achacosa, con escaso talento interno y una mermada cuenta de resultados. Su fama le precedía, por eso le habían traído de vuelta.  Al fin y al cabo, era el respaldo de su grupo inversor el que se encontraba tras la decisión”.

9. Irene tiene miedo

“Lo peor que lleva es no contar nada a su equipo, tragarse la angustia sola. Se toca la frente y piensa en todas las canas que tiñe cada quince días, convencida de que son herencia de la ansiedad que sufre antes de cada despido, como si el paso del tiempo no tuviera nada que ver”.

10. Un escarmiento

“No daba crédito a la escena. Era uno de sus mejores amigos. Cómplice de muchas historias profesionales y personales. Sufridor de unos directivos que no siempre sabían estar a la altura de las circunstancias. Estaba sorprendido de ver la cara desencajada de su amigo, su mirada desconocida, una mirada con determinación de quién sabe qué”.

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